醫考圖解 08

營養師歷屆試題 / 團體膳食設計與管理

113年第2次營養師國考 團體膳食設計與管理 第28題｜解析

有關管理員工績效策略，下列敘述何者錯誤？
  1. 工作動機與能力均強者，則給予工作表現機會及適當獎勵
  2. 工作動機與能力均弱者，則給予直接降級、甚至資遣解僱
  3. 工作動機強但能力不足者，則給予訓練、任務指派協助其發展
  4. 工作能力強但動機弱者，則給予直接回饋與獎酬、參與團隊工作

官方答案

B

詳解

B績效管理（performance management）應先釐清能力與動機不足的原因，再提供訓練、回饋及合適工作安排，不宜直接降級或解僱。C動機強但能力不足者可藉訓練提升技能，是與問題相符的改善策略。

來源：考選部原試題 PDF（第 6 頁） · 官方答案／更正
來源取得日期：2026-10-22