物理治療師歷屆試題 / 物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學）

113年第1次物理治療師國考 物理治療學概論（包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學） 第34題｜解析

績效考核為人力管理的重要環節，下列各類績效考核的敘述，何者最不適當？
  1. 部門主管直接將他所觀察的優缺點與表現優劣記錄下來；這屬於描述性、記錄性的考核方式
  2. 主管依據每位成員同意之目標設定，與其最後實際完成進度來評核；這屬於目標完成法的考核方式
  3. 主管就共識會議上擬定的標準，採用優、良、可、差、劣的評核方式；這屬於行為觀察比較法的考核方式
  4. 主管依據表現指標、表現評分與表現目標三部分來進行評核；這屬於表現標準法的考核方式

官方答案

C

詳解

C為應選項，直接以優良可差劣分級是圖尺度評等（graphic rating scale）的特徵，不能僅因先有共識會議就稱行為觀察比較法。B依共同設定的目標及完成程度評核，符合目標管理（management by objectives）的核心概念。

來源：考選部原試題 PDF（第 7 頁） · 官方答案／更正
來源取得日期：2026-10-22